Памятка об обязанностях работодателей

Налоговики опубликовали памятку об обязанностях работодателей, где разъяснили основные аспекты, касающиеся выплаты заработной платы, заключения трудового договора, ведения трудовой книжки.

Трудовые отношения всех работников в Украине регулирует Кодекс законов о труде Украины. Основными трудовыми правами работников является получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы (ст. 2 КЗоТ).

Минимальная заработная плата (с 01.01.2013 по 30.11.2013 — 1147 грн., с 01.12.2013 по 31.12.2013 — 1218 грн. (Закон Украины от 06.12.2012 р. № 5515-VI)) — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ). В минимальную зарплату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц.

Средняя номинальная заработная плата по г. Киеву согласно официальных данных Главного управления статистики в г. Киеве в 2012 г. — 4611 грн., 2013 г. — 4625 грн.

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 КЗоТ).

Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказа или распоряжения не было выдано, но работник фактически допущен к работе (ст. 21, ст. 24 КЗоТ).

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более 5 дней. Работникам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее 5 дней после принятия на работу (ст. 48 КЗоТ).

Необходимо помнить

За грубое нарушение законодательства о труде, соглашения о труде и невыплаты заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат ответственность предусмотрена статьями 172, 173, 175 Уголовного кодекса.